Ню Йорк скоро може да намали шансовете за пристрастия към ИИ на пазара на труда. В Асошиейтед прес бележки има градският съвет премина законопроект, забраняващ системите за наемане на AI, които не преминават годишни одити, проверяващи за дискриминация, основана на раса или пол. Разработчиците също ще се нуждаят от по-голяма прозрачност (включително оповестяване на автоматизирани системи) и ще предоставят алтернативи като човешки прегледи. Глобите ще достигнат до 1500 долара за инцидент.

Законопроектът беше приет на 10 ноември. Напускащият кмет Бил де Блазио има месец, за да го подпише като закон, но не каза дали ще го направи или не. Ако мярката продължи, тя ще влезе в сила през 2023 г.

Подписан закон би могъл да намали шансовете технологията за наемане на AI да изкриви групата кандидати и демографските данни на получените служители. Про-бизнес организации като Голямата търговска камара на Ню Йорк вече са в подкрепа, което предполага, че оповестяванията са жизненоважни както за работодателите, така и за техния талант.

Въпреки това, вече има опасения, че приетият закон няма да помогне толкова, колкото беше обещано. Това каза Александра Гивънс от Центъра за демокрация и технологии AP законопроектът не отчита други пристрастия, като ейбълизъм или възрастовизъм. Това също предполага, че одитите са ефективни — Джулия Стоянович от Нюйоркския университет твърди, че изискванията са „много лесни за изпълнение“. Има опасения, че законодателството може по невнимание да защити работодателите, чиито AI платформи имат различни или по-трудни за откриване пристрастия.