Проучване на служители с бели якички установи, че мъжете, които изпитват работен стрес, съчетан с работа, която изисква големи усилия за ниско възнаграждение, са изложени на двоен риск от развитие на сърдечно заболяване, което има подобно въздействие върху здравето на сърцето като затлъстяването.
Редица добре известни рискови фактори, свързани с начина на живот, са идентифицирани като подходящи цели за предотвратяване на сърдечно-съдови заболявания (ССЗ). Това включва психосоциални фактори като напрежение на работното място и дисбаланс между усилията, изисквани от работата, и получената награда. Тук „възнаграждение“ се отнася не само до заплата, но и до признание и сигурност на работното място.
Докато предишни проучвания са разглеждали как тези два фактора поотделно влияят на риска от сърдечни заболявания, малцина са ги разглеждали в комбинация. Сега ново проучване изследва комбинираното въздействие на напрежението на работното място и дисбаланса между усилието и възнаграждението (ERI) и установи, че мъжете са особено засегнати.
„Като се има предвид значителното време, което хората прекарват на работа, разбирането на връзката между работните стресори и сърдечно-съдовото здраве е от решаващо значение за общественото здраве и благосъстоянието на работната сила“, каза Матилд Лавин-Робишод, водещ и съответен автор на изследването. „Нашето проучване подчертава належащата необходимост от проактивно справяне със стресовите условия на труд, за създаване на по-здравословна работна среда, която е от полза за служителите и работодателите.“
Проучването включва 3118 мъже и 3347 жени, всички канадски работници, които са били проследявани за среден период от 18,7 години. Работните места включват роли на висше ръководство, професионални, технически и офис работници. В хода на проучването изследователите измерват честотата на ССЗ и напрежението на работното място.
„Напрежението на работното място се отнася до работна среда, в която служителите са изправени пред комбинация от високи изисквания на работата и нисък контрол върху работата си“, каза Лавин-Робишод. „Високите изисквания могат да включват голямо натоварване, кратки срокове и многобройни отговорности, докато слабият контрол означава, че служителят няма какво да каже при вземането на решения и как изпълнява задачите си.“
Изследователите също измерват усилията и възнаграждението за работа и използват сумата от двете мерки, за да изчислят съотношението ERI.
„Дисбаланс между усилие и възнаграждение възниква, когато служителите влагат големи усилия в работата си, но възприемат наградите, които получават в замяна – като заплата, признание или сигурност на работата – като недостатъчни или неравностойни на усилията“, каза Лавин-Робишод. „Например, ако винаги вървите над и отвъд, но чувствате, че не получавате кредита или наградите, които заслужавате, това се нарича дисбаланс между усилията и наградите.“
Те открили, че мъжете, които съобщават или за напрежение на работното място, или за ERI, имат 49% увеличение на риска от сърдечни заболявания в сравнение с мъжете, които не съобщават за тези стресори. Мъжете, които съобщават както за напрежение на работното място, така и за ERI, са изложени на два пъти по-висок риск (103%) от сърдечни заболявания в сравнение с мъжете, които не са го направили. Изследователите установиха, че въздействието на напрежението на работното място и комбинацията от ERI е подобно на въздействието на затлъстяването върху риска от сърдечни заболявания. Интересното е, че те откриха, че въздействието на работния стрес върху здравето на жените е неубедително.
„Нашите резултати предполагат, че интервенциите, насочени към намаляване на стресовите фактори от работната среда, могат да бъдат особено ефективни за мъжете и биха могли да имат положителни последици за жените, тъй като тези фактори на стреса са свързани с други преобладаващи здравословни проблеми като депресия“, каза Лавин-Робишод. „Неспособността на проучването да установи пряка връзка между психосоциалните стресови фактори на работното място и коронарната болест на сърцето при жените сигнализира за необходимостта от по-нататъшно изследване на сложното взаимодействие на различни стресови фактори и сърдечното здраве на жените.“
Изследователите признават, че ограничението на тяхното изследване е, че то е ограничено до канадски работници с бели якички. Те обаче казват, че резултатите все още могат да бъдат сравними с тези на работниците в САЩ и други страни с високи доходи с подобни структури на работни места.
Изследването е публикувано в сп Кръвообращение: сърдечно-съдово качество и резултати.
източник: Американска сърдечна асоциация
Публикациите се превеждат автоматично с google translate
