Федералните агенции са последните, които предупреждават компаниите за потенциални пристрастия в инструментите за набиране на AI. Тъй като AP бележкиМинистерството на правосъдието и Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). предупреди работодатели, че системите за наемане на AI и производителност могат да нарушат Закона за американците с увреждания. Тези технологии могат да дискриминират хората с увреждания чрез несправедливо отхвърляне на кандидати за работа, прилагане на неправилно наблюдение на изпълнението, искане за незаконна чувствителна информация или ограничаване на повишаването на заплащането и повишенията.

Съответно държавните органи разпространиха документи (DOJ, EEOC) очертаване на изискванията на ADA и предлагане на помощ за подобряване на справедливостта на системите за изкуствен интелект на работното място. Бизнесът трябва да гарантира, че техният AI позволява разумни приспособления. Те също така трябва да обмислят как някой от техните автоматизирани инструменти може да повлияе на хората с различни увреждания.

Няма гаранция, че компаниите ще последват съветите. Това обаче идва на фона на нарастващия натиск върху компаниите да ограничават използването на AI за набиране и проследяване на работници. Калифорния наскоро прие закон за квотите за производителност, забраняващ алгоритми, които нарушават разпоредбите за здравето, труда и безопасността или водят до уволнение на хора, които не могат да изпълнят опасните квоти. Междувременно Ню Йорк сега изисква системите за наемане на AI да преминават годишни одити, търсещи дискриминация. Компаниите, които не се съобразяват с новите предупреждения, могат да се сблъскат със сериозни правни последици на различни нива.