HP иска половината от ръководните ѝ постове да се заемат от жени до 2030 г.

HP иска половината от ръководните ѝ постове да се заемат от жени до 2030 г.

HP иска половината от лидерските позиции в компанията да се заемат от жени до 2030 г.

В нов набор от цели, свързани с разнообразието и включването, производителят на компютри изложи конкретни статистически данни и срокове, насочени към увеличаване на представителството на жените в компанията и индустрията като цяло-

„Ще продължим да настояваме за премахване на бариерите в нашата собствена организация, като използваме нашите платформи за постигане на равенство между половете и расите, социалната справедливост и правата на човека в нашата екосистема“, заяви в изявление в четвъртък Енрике Лорес, президент и главен изпълнителен директор на HP. Компанията каза, че в момента около 30% от лидерските позиции в компанията са заети от жени.

Сред останалите цели, обозначени като „Цели за правата на човека“, които са част от стратегията на HP за устойчиво въздействие, е достигането на до 30% заемане на технически и инженерни роли от жени. Освен това HP се стреми да постигне или надхвърли представянето на пазара на труда на малцинствените групи. Крайният срок за реализирането и на двете цели, който компанията си поставя, е до 2030 г.

Усилията на HP идват, тъй като технологичната индустрия все още се бори да стане по-малко доминирана от мъже и от бялата раса. По-специално, целите за заемане на повече ръководни и технически позиции от жени, сочат към добре документирани слаби места за компаниите.

Годишният доклад на Consultancy McKinsey озаглавен „Жените на работното място през 2020 г.“ установява, че на всеки 100 мъже, повишени в мениджърска роля, се повишават само около 85 жени. Често жените изостават дори при първото си повишение, нещо, което анализаторската агенция нарича „дефект в стълбицата“. И тъй като пандемията от коронавируса натовари редица жени с допълнителни семейни и домакински грижи, докладът предупреждава, че постигнатото до момента може да бъде изгубено, тъй като много от жените, в това число и тези на ръководна позиция, решават напълно да излязат от работната сила.

Друго препятствие, което технологичните компании трябва да надскочат, е да достигнат до 30% жени на технически роли като софтуерни инженери. През 2015 г. Роджър Ченг от CNET посвети статия на проучване защо този процент се оказва такова препятствие, а нито една компания не си е поставила цел да надскочи тази стойност през следващите шест години.

„Няма да си затваряме очите за силите на расизма, дискриминацията и несправедливостта, които пречат на толкова много хора да постигнат своя потенциал“, заяви Лесли Слатън Браун, главен директор по разнообразието в HP, в изявление. „И няма да си почиваме, докато всички навсякъде не получат достъп до възможностите, които заслужават.“



Източник: www.kaldata.com